用人单位选择降薪主要包括两种情形,一种是与员工协商一致进行降薪,另一种方式是用人单位单方对员工进行降薪。 两种方式,对用人单位的要求也不一样。
2022年6月18日 · 如果企业经营困难,是否可以降薪呢?降薪有哪些注意事项?哪些降薪是合法的,哪些是不行的? 企业出于生存需要被迫给员工降薪. 需要注意哪些问题 ? 需要与员工协商一致 ,可以采取回复邮件、微信回复等方式,同时将相关回复内容留存。
2024年8月1日 · 一起来了解用人单位合法调岗降薪的6种方法、各地调岗调薪规定、法院判决及操作指引~~ 01. 事前约定. 事前约定,即用人单位和劳动者就调岗降薪的情形事先在劳动合同中进行“合理”约定,例如说事前约定薪随岗变,事后通过调整岗位降薪。
公司通知降薪,员工如何应对. 1. 降薪属于变更劳动合同. 根据《 劳动合同法 》用人单位必须与劳动者协商一致才能变更劳动合同。以经营困难,能力和薪资不匹配等为理由,公司单方面强行降薪是违法行为。 2. 劳动者可以拒绝. 公司说降薪,我们不一定要答应。
2025年1月16日 · 口头协议或未经员工同意单方面降薪都是不合法的。 履行协商民主程序是一种可行的降薪方式。这种方式要求公司在制定降薪方案前,通过职工代表大会或者全体职工讨论等民主形式,与工会或者职工代表就工资、福利等事项进行平等协商,达成共识后实施。
根据《劳动合同法》,职工入职之后,单位应和职工签订劳动合同,建立劳动关系。查看劳动合同中关于岗位职责和工资福利待遇的约定,这是判断公司调岗降薪是否合法的重要依据。 2. 收集证据
降薪是一种 公司 节流的招式, [3] 比起 裁员 这种激烈的举措,许多公司更 青睐 降薪这一折中方式。 [3] 无论是全员降薪、部分高层降薪还是冻薪,公司无非都是为了节省开支屯粮度难。
2024年9月30日 · 用人单位单方降薪需遵循法律条件和程序,包括提出降薪依据、制订方案、民主协商、公示并签订补充协议。 需避免歧视,遵守最低工资标准,保留证据。
在特定情况下,用人单位根据法定情形可以进行的降薪条件不同,本篇合规旨在提醒用人单位如在符合特定条件下的降薪流程,避免因此引发劳动争议的风险。
2021年10月8日 · 降薪的6种途径: 一是协商一致的降薪,需劳动者同意,书面形式变更;未经劳动者同意,企业不得单方降低劳动者的薪酬待遇。 二是医疗期满调岗降薪(医疗期期满且不能从事原工作岗位),医疗期满调岗降薪,属于企业单方调岗降薪。