为贯彻落实中央经济工作会议、中央金融工作会议“稳住股市、打通中长期资金入市卡点堵点”、“推动专业机构投资者建立三年以上长周期考核机制，提高权益投资比重”的重要决策部署，近日，经中央金融委员会审议同意，中央金融办、中国证监会、财政部 ...

“临近过年，绩效考核与奖金发放是眼下大家关注的重点话题。”1月21日，武汉东湖高新区法院高新产业园人民法庭法官胡秋俊以案释法，讲述了 ...

张雪峰给员工发2000万年终奖和绩效。近日，考研名师张雪峰在直播中公布了公司员工年终奖和绩效情况，引发网友关注。他表示，公司约有350名员工，年终奖和绩效总共发放了2000万元，这意味着每位员工平均可以获得近6万元的奖金。 此前，张雪峰多次因宣传其 ...

2）继续完善中高层领导个人绩效承诺PBC制度，并逐层向下分解落实。推行数字化管理，加强各级各类岗位的现场管理和基线管理。 3）减少组织层次 ...

1月13-14日，由电气工程学院高仕斌教授牵头的国家重点研发计划项目“轨道交通“网-源-储-车”协同供能技术”在陕西神木完成课题绩效评价。该项目由西南交通大学主持，联合了国能包神铁路集团有限责任公司、神华神东电力有限责任公司、华北电力大学 ...

IT之家1 月 15 日消息，据彭博社，Meta 首席执行官马克・扎克伯格今日在一份内部备忘录中表示，公司即将进行新一轮裁员，旨在提高绩效管理标准，加速淘汰未能达到预期目标的员工。 此轮裁员将涉及大约 5% 的低绩效员工，而且 Meta 将“提供与之前裁员时一样 ...

公立医院绩效考核日渐成为检验公立医疗综合能力和水平的“金标准”“指挥棒”和“风向标”，成为引导公立医院高质量 ...

本文作者：阿布，编辑：吾人，原文标题：《国资进入“限薪时代”：月薪6000，绩效停发，年终奖递延》，头图来自：视觉中国 “别提了，因为集团领导落马，去年12月开始就已经停止投资了，旗下创投不做投资只做投后，开始分批裁员。” “最近发了正式 ...

最近一认证为小红书的网友在网上发文称小红书今年的年终奖：【绩效3.75】8个月，【绩效4】20个月 ，【绩效5】20个月 30个月期权。如果能达到绩效5，基本上就相当于50个月了，给的确实不少。 小红书今年的年终奖听起来确实很诱人，50个月的年终奖 ...

目前各大企业也在竞相学习与借鉴华为个人绩效管理的 PBC 考核模式。 但是在实际对标学习的的过程却千差万别，让我们通过几个场景了解下 ...